Главная / Экономика и финансы / Что такое аутсорсинг?

Что такое аутсорсинг?

В век компьютерных технологий в мире бизнеса действуют совсем иные стратегии по наращиванию потенциала и завоеванию рынка. Сейчас успешная деятельность компании во всех сферах во многом зависит от кадрового потенциала.

Поэтому одним из актуальных решений для компании, занимающей серьезные позиции, является аутсорсинг.

Что означает слово «аутсорсинг»?
Чем выгоден аутсорсинг?
Аутсорсинг персонала
Бухгалтерский аутсорсинг

Что означает слово «аутсорсинг»?

Аутсорсинг (в пер. с англ. outsourcing) – передача компанией полномочий по решению ряда вопросов узким специалистам в области юриспруденции, бухгалтерского учета, экономики или компьютерных технологий. Само слово «аутсорсинг» означает «внешний источник». То есть руководство компании может достичь высокой эффективности, если передает функции определенному подрядчику – другой компании с узким профилем.

Такие взаимовыгодные отношения на контрактной основе, обеспечивают компании-заказчику экономию времени и средств, а исполнителю дают средства на дальнейшее развитие.

Чем выгоден аутсорсинг?

Основная выгода аутсорсинга заключается в резком увеличении объемов производства без расширения штата компании и усложнения организационной структуры. К примеру, компания Nike, передавшая аутсорсинговым компаниям пошив и реализацию спортивной одежды. Сами же специалисты компании занимаются дизайном производимой одежды и поиском новейших технологий для повышения конкурентоспособности продукции.

Аутсорсинг, как отдельный вид услуг, выполняет следующие функции:

— позволяет снизить затраты на производство продукции и услуг;

— повышает качество изделий предприятия или оказываемых им услуг;

— улучшает стратегическое отношение владельцев к собственному бизнесу.

К примеру, у крупной промышленной компании может существовать расширенный отдел бухгалтерии, эффективность работы которого сложно контролировать. Существенные расходы уходят на содержание штата, соблюдение налоговых обязательств, зарплаты, премии, отпуска.

В то же время все задачи, доверенные этому подразделению, могут выполнять несколько узких специалистов аутсорсинговой компании, несущих ответственность за правильное составление документации и осуществление всех мероприятий.

Это обеспечивает более четкое и оперативное выполнение задач, профессиональный подход, быструю реализацию новых проектов и идей.

Аутсорсинг персонала

В зависимости от специфики услуг существует несколько видов аутсорсинга. Самый распространенный из них – аутсорсинг персонала – решение, позволяющее компании пользоваться услугами специалистов разного профиля, не входящих в штат сотрудников. Есть несколько выгодных сторон такого сотрудничества:

— отсутствие трудовых соглашений, по которым работодатель несет обязательства и риски;

— снижение расходов на содержание и администрирование персонала;

— передача юридической и налоговой документации, а также нагрузки, связанной с ее оформлением компании-координатору;

— подбор специалистов узкого профиля, для организации которых не требуется расширять штат и создавать рабочие места в офисе.

Фактически аутсорсинг персонала позволяет повысить эффективность управления бизнесс-процессами за счет снижения затрат и повышения конкурентоспособности.

Бухгалтерский аутсорсинг

Эту услугу оказывают многие консалтинговые фирмы для компаний малого бизнеса и отдельных предприятий, в которых статья зарплаты бухгалтерского персонала наиболее затратна.

Возможность передать квалифицированному специалисту ведение бухгалтерского и налогового учета, помогает руководству предприятия вовремя сдавать финансовые документы и отчетность, навести порядок в бухгалтерии и снизить количество штрафов от налоговой инспекции.

Дополнительные преимущества бухгалтерского аутсорсинга – своевременное и точное начисление зарплаты, квалифицированное проведение инвентаризации, восстановление бухгалтерской документации после остановки предприятия или его структуризации.



4 комментария

  1. Соглашусь прежде всего с тем, что аутсорсинг решает проблему трудовых отношений. На аутсорсинге Вы – не работодатель и ответственный человек, а клиент. Чувствуете разницу? Обеспечивая работой и зарплатой людей, вы не только решаете свои проблемы, но и не несете за них прямой ответственности. Нет проблемы «заболел». Собственно, поэтому мы перешли в свое время на бухгалтерский аутсорсинг – это одно из важнейших направлений, и работа со счетами идет каждый день. Остановились на предложении компании Интеркомп – они стали единственными, кто смог предложить круглосуточный режим – а для нас это важно, поскольку у нас партнеры в США.

  2. Устаревшая для нас статья. Лучше бы написали, как подобрать компанию. Мы путем проб и ошибок остановились на компании Интеркомп – в первую очередь заинтересовала возможность большого спектра услуг. Для нас, как большой компании с большими требованиями, это важно. Сегодня работаем в части кадрового администрирования, в т.ч. военного учета и разработки внутренних регламентов.

  3. Анастасия

    Сегодня услуга очень популярна. Есть много компаний-лохотронов. Мы 2-ой год работаем с компанией SLG.

  4. Статья и правда очень поверхностна. МОжно я оставлю ссылку на страницу с инфографикой и подробной информацией про аутсорсинг персонала?

    http://outstaffing-sovetnik.ru/uslugi/autsorsing

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.